Увольнение по сокращению или соглашению: условия и выплаты при увольнении, сохранение выплат при новой работе

Уважаемый, перед тем как принять решение об увольнении, Вам следует внимательно ознакомиться с текстом трудового договора, коллективного договора и других локальных нормативных актов. Кроме того, необходимо учитывать нормы трудового законодательства РФ.

По соглашению между вами и работодателем может быть предусмотрено сохранение прав на премии и выплаты за определенный период времени после увольнения. Однако, всё зависит от конкретных условий, оговоренных в соглашении. В случае увольнения по сокращению, выплаты предусмотрены законодательством РФ и в соответствии с трудовым законодательством работодатель не имеет права отказать в их выплате в случае, если Вы устроились на новое место работы до окончания срока действия трудового договора.

Таким образом, в конкретной ситуации необходимо учитывать условия трудового договора и соглашения, а также нормы трудового законодательства, в частности, вопросы выплат в случае увольнения. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо иметь трудовой договор и соглашение об увольнении, если работник решит уволиться по соглашению. Также нужно уточнить условия выплаты по соглашению и по сокращению. Если в соглашении указано, что работник сохраняет право на получение премиальных выплат и выплат по среднему заработку, то работодатель обязан будет предоставлять эти выплаты независимо от того, найдет ли работник новое место работы до окончания срока действия трудового договора. Однако, важно учитывать, что условия соглашения должны быть согласованы между работником и работодателем, и они не должны противоречить законодательству Российской Федерации и действующим коллективным договорам. Если соглашение и условия выплаты не указаны, то вся ответственность будет лежать на работодателе, который может либо уплатить все выплаты, либо не уплатить и попасть в конфликт с работником. Поэтому, я рекомендую ознакомится с условиями соглашения и выплат по сокращению, и обратиться к специалистам в случае необходимости.

Статья 178 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников";

Статья 79 ТК РФ "Соглашение между работником и работодателем о прекращении трудового договора";

Статья 80 ТК РФ "Последствия прекращения трудового договора по соглашению сторон".