Увольнение по соглашению: был ли это обман? Закон о ликвидации компании и работа в декрете

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, компания обязана уведомлять работников о ликвидации не менее чем за два месяца до начала процесса ликвидации, кроме случаев, когда ликвидация осуществляется в силу решения суда или иного органа. При этом работникам должна быть выплачена соответствующая компенсация. В случае, если компания не соблюдает указанный срок уведомления, работники имеют право на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за период, на который должно было быть дано уведомление. Также, компания должна прекратить свою деятельность не позднее чем через шесть месяцев с момента принятия решения о ликвидации. Если компания просуществовала на момент вашего увольнения и находится в стадии ликвидации, вы имеете право на оспаривание договора об увольнении. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Договор об увольнении по соглашению сторон.
2. Выписку из налоговой организации, которая свидетельствует о том, что компания до сих пор функционирует.
3. Копию лицензии и аккредитации компании.
4. Пользовательские соглашения и договоры, заключенные с компанией.
5. Документы, на основании которых был проведен увольнение (трудовой договор, приказы об увольнении).

Для того чтобы проверить сроки ликвидации компании, необходимо обратиться в Федеральную налоговую службу РФ, которая может предоставить информацию о дате начала, продолжительности и завершении процедуры ликвидации. Также важно обратиться к адвокату, который может помочь в решении данного вопроса с точки зрения законодательства РФ и определить возможную ответственность компании за нарушение законодательства.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут варьироваться в зависимости от специализации юриста и конкретных обстоятельств дела. Однако, ситуация описанная в вопросе может подпадать под следующие статьи: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 122 Трудового кодекса РФ "Расчеты при прекращении трудового договора" - Статья 308 Гражданского кодекса РФ "Сроки исковой давности" - Статья 14 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" - Статья 24 Федерального закона от 21.12.1996 N 150-ФЗ "Общества с ограниченной ответственностью" Однако, для точного определения применимых статей следует обратиться к специалисту в данной области.