Как уволиться по соглашению при ликвидации компании: ответы на важные вопросы

Увольнение по соглашению сторон возможно только при наличии согласия обеих сторон. В данном случае, директор компании является одной из сторон и его отсутствие на работе не позволяет провести переговоры и заключить такое соглашение.

Наличие уведомления о сокращении не дает оснований для увольнения по соглашению сторон до истечения срока предупреждения об увольнении, указанного в нем.

Отдел кадров не имеет права принять решение об увольнении работника по соглашению сторон без согласия директора компании или уполномоченного им лица.

Если работник желает уволиться раньше указанного в уведомлении срока, то он может написать заявление об увольнении и предоставить его в отдел кадров компании. В этом случае, компания может отказаться от раннего увольнения работника или согласиться на его увольнение, однако без заключения соглашения сторон.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении, которое Вы получили от работодателя.

2. Рабочий договор и все его дополнения.

3. Заявление об увольнении по соглашению сторон.

Отдел кадров не имеет права принимать решение об увольнении по соглашению сторон в отсутствие руководителя компании. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и согласования дальнейших действий. В целом, чтобы уволиться по соглашению сторон, необходимо достигнуть согласия с работодателем и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Если Вам не удается связаться с директором компании, Вы можете обратиться к заместителю директора, руководителю отдела кадров или юристу компании.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Условия заключения соглашения о прекращении трудового договора.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Отдел кадров не имеет право принимать решение об увольнении по соглашению без участия руководителя.