Уволиться по соглашению или ждать ликвидации: как правильно поступить при беременности и родах? Размер пособия после увольнения останется таким же?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон возможно только с письменного согласия работника, поэтому решение о выборе способа увольнения остается за вами. Однако, если Вы действительно хотите уволиться по соглашению сторон, то важно убедиться в том, что условия подходят под Ваши интересы, в том числе размер выплат при таком увольнении. В отношении размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет после увольнения по соглашению сторон, он, как правило, остается таким же, но в любом случае, окончательное решение должно быть направлено на учет конкретных обстоятельств вашего случая. Рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и оценки всей сложности процесса.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Документ, подтверждающий нахождение на больничном по беременности и родам.
3. Трудовой договор и все дополнительные соглашения, если такие были.
4. Листок нетрудоспособности, выданный вашим лечащим врачом по результатам прохождения курса лечения.
5. Документы о возможной ликвидации предприятия (если такие имеются).

Относительно вашего вопроса гласит, что для сохранения права на работу вам следует подписать договор об увольнении по соглашению сторон, так как это позволит уйти с работы с выплатой денежной компенсации. Однако, подписывать такой договор следует при наличии всех документов, подтверждающих законность его заключения.

Поскольку вы находитесь на больничном по беременности и родам, ваш размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не должен уменьшаться после увольнения, так как по законодательству вы имеете право на его получение в полном объеме.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 261. Гарантии работникам при ликвидации организации

Статья 32. Отпуск по беременности и родам

Статья 261.1. Установление причин и порядок увольнения в связи с ликвидацией организации

Статья 262. Увольнение за сокращением численности или штата работников

Статья 263. Увольнение по инициативе работника

Статья 180. Пособие по уходу за ребенком

Пункт 2 статьи 77. Договорной характер отношений сторон обязывает договорившихся действовать добросовестно, соблюдать имущественные и личные неимущественные права, интересы и достоинство друг друга в процессе исполнения договора и при его расторжении.