Увольнение по соглашению в декрете: получение выплат и правила расчета

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, при определении размера выплат при увольнении работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, учитывается его последняя зарплата. Однако, так как вы находитесь на выплатах пособия по уходу за ребенком, которые являются заменой зарплаты, скорее всего, при увольнении вам будут выплачены суммы, исходя из размера этого пособия. Конкретные расчеты выплат вы можете уточнить у работодателя или юридических специалистов.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Заявление на увольнение по соглашению с обеих сторон с указанием желаемой выплаты.

2. Копия документа, подтверждающего отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и получение выплат.

3. Копия трудовой книжки, удостоверяющая наличие рабочего места и дату начала отпуска по уходу за ребенком.

4. Документы, подтверждающие размер выплат пособия по уходу за ребенком.

5. Документы, подтверждающие заработную плату до выхода в декретный отпуск.

При решении данного вопроса также может потребоваться консультация специалиста в области трудового права.

Для решения этого вопроса, вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по соглашению с обеих сторон, подписанное Вами и работодателем.

2. Копия трудового договора.

3. Копия решения об установлении выплат пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

4. Справка о размере выплат пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

5. Документы, подтверждающие Ваш стаж работы в организации.

Исходя из действующего законодательства Российской Федерации, окладные части учитываются в расчете выплат при увольнении работника по соглашению сторон, исходя из сумм оклада,на который он имел право по основному месту работы. Если у Вас на момент увольнения сохраняется право на получение выплаты пособия по уходу за ребенком до 3 лет, то Вы имеете право на его получение в полном размере.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ, статья 261 "Увольнение по соглашению сторон"; 2. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статьи 10 и 11 "Оплата работы работников при нахождении в отпуске по уходу за ребенком".

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 259.2 - "Условия выплаты среднего заработка при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, при беременности и родах" и Статья 261 - "Оплата труда при прохождении отпуска по уходу за ребенком". Также возможно применение других нормативных актов РФ в данной ситуации.