Право работодателя на увольнение беременной или женщины в декрете: обзор случая и правила расчета пособий

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, увольнение женщины в период беременности, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, запрещено. В данном случае, если работница находилась в декретном отпуске до 21.07.2019 и подала заявление на продление до 3 лет, то работодатель не имеет права уволить её до окончания данного периода.

Если работницу увольняют, находясь в периоде декретного отпуска, или при продлении по уходу за ребенком до 3 лет, то работник имеет право на выплату пособия на общих основаниях в размере не менее двух месячных окладов. Обратитесь в соответствующие инстанции для защиты Ваших прав и получения помощи в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос, мне необходимо уточнить, какая именно должность и форма трудовых отношений у вас имеется, а также, какие документы используются в данной сфере.

Однако, если я правильно понимаю ситуацию, то для увольнения работника в декретном отпуске (уставом приравненному к декретному отпуску), работодатель должен получить предварительное разрешение органа по труду и занятости на увольнение работника. Если работник находится в отпуске по беременности и родам, работодатель может уволить ее только по соглашению сторон. Все дополнительные детали могут отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств данной ситуации.

Относительно выплат пособий, я не могу дать точный ответ, так как это зависит от конкретных обстоятельств и соответствующего законодательства, к которому относится Ваша должность. Более точную информацию можно получить у Вашего работодателя или обратиться за консультацией к специалисту в этом вопросе.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261-264, 279-280.