Незаконное увольнение беременной кассирши и возможность взыскания расчета с работодателя: все, что нужно знать

Право на оплату труда у работника сохраняется независимо от наличия у него трудового договора. Работодатель обязан выплатить только фактически отработанные дни, если увольнение произошло в связи с беременностью или возникновением временной нетрудоспособности вследствие болезни (ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации).

С целью взыскания задолженности по заработной плате необходимо обратиться с соответствующим иском в трудовую инспекцию или в суд. При этом стоит учитывать, что работодатель незаконно уволил беременную женщину и нарушил ее права. В случае угроз со стороны работодателя, необходимо обратиться в полицию с заявлением о незаконных действиях.

Переписка и наличие рабочей формы могут служить дополнительными доказательствами трудовых отношений и заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Переписка с работодателем, показывающая, что работник был принят на работу и с какой зарплатой.

2. Доказательства того, что работник отработал почти год в кафе и что у него не было заключен трудовой договор.

3. Доказательства того, что после того, как работник сообщил о своей беременности, ему было отказано в продолжении работы и он был уволен.

4. Доказательства того, что работник был уволен без выплаты зарплаты за месяц.

5. Документы, подтверждающие медицинские проблемы, возникшие у работника после увольнения.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключать трудовой договор с каждым работником, без исключения, в течение трех рабочих дней с момента начала работы. Отсутствие трудового договора может указывать на наличие нарушений со стороны работодателя.

Если работодатель уволил беременную женщину без причины, это может рассматриваться как дискриминация по полу и нарушение прав женщины на работу в период беременности и родов. Также, если работодатель не выплатил заработную плату работнику, это является нарушением трудовых прав работника.

Для взыскания с работодателя выплаты заработной платы, возможно, потребуется обратиться в суд с соответствующим иском. Кроме того, если работодатель говорил угрожал работнику, угрожая ему что-либо сделать, это может быть основанием для обращения в правоохранительные органы.

Также, если у работника возникли медицинские проблемы, в том числе обусловленные стрессом и нервными переживаниями, связанными с увольнением, это может включать в себя нарушение трудовых прав.

Рекомендуется обратиться к юристам с соответствующей специализацией для получения конкретного совета на основе обстоятельств данного случая.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Трудовой договор и его оформление; - Статья 71. Запрещение увольнения по определенным основаниям в течение определенного времени; - Статья 255. Оплата труда при вынужденном прогуле; - Статья 253. Материальная ответственность работника; - Статья 327. Разрешение трудовых споров.