Право работодателя на увольнение беременной женщины: правомерность и условия

Нет, работодатель не имеет права уволить женщину по причине беременности. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в период беременности и родов (140 дней) не может быть уволен без своего согласия, кроме случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Если исключение не подтверждается официально, увольнение по причине беременности будет незаконным.

В данной ситуации, для решения вопроса, нужно предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Законодательные акты, в том числе, закон "О трудовых книжках", Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные акты, регулирующие трудовое право.

3. Документ, подтверждающий беременность и срок беременности (например, справка от врача).

4. Должностные инструкции, устав предприятия, в которых установлены правила и процедуры увольнения работников.

На основании собранных документов, можно будет определить, имеется ли у работодателя право уволить сотрудника в данной ситуации. В соответствии с законодательством, существуют определенные ограничения по увольнению беременных женщин, которые могут быть установлены законодательством и/или коллективным договором. В случае нарушения данных ограничений, работник может обратится в суд за защитой своих прав.

Статья 253 Трудового кодекса РФ. "Запрещение увольнения отдельных категорий работников".

Статья 255 Трудового кодекса РФ. "Ограничения в увольнении".

Статья 261 Трудового кодекса РФ. "Увольнение по инициативе работодателя и по соглашению сторон".

Статья 332 Трудового кодекса РФ. "Сохранение места работы (должности) при изменении условий организации или объема работ".

Статья 183 Гражданского кодекса РФ. "Договор подряда".