Увольнение беременной жены из школы: правомерность действий работодателя и права сотрудника

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение беременных женщин запрещено с момента, когда работодатель узнал о беременности и до истечения гарантированного периода сохранения на работе. Гарантированный период сохранения на работе составляет 126 дней (отпуск по беременности и родам). Исключения могут быть только по основаниям, установленным законодательством, которые в данном случае не упоминаются. Если работница беременна и доказывает этот факт (например, предоставляет справку от врача или больничный лист), то работодатель не имеет права увольнять ее и обязан сохранять место на работе. Если жена получила больничный лист, оформленный в соответствии с законодательством, то он является действительным. Если же работникам было скомпрометировано предоставление подлинных больничный листов и вынуждены подписать заявление об уходе по собственному желанию, то они могут обратиться в следственные органы с заявлением о незаконных действиях администрации школы и оспорить увольнение в суде.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, главой 53 которого закреплен порядок увольнения работников (в том числе беременных женщин) со стороны работодателя;
2. Законом Российской Федерации "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", где обозначены права и обязанности работника и работодателя в отношении организации медицинской помощи;
3. Трудовой договор и приказы организации, в которых определяются условия трудоустройства и процедуры для подтверждения больничного листа.

На основании вышеуказанных документов нужно провести анализ данной ситуации и определить, были ли нарушены права работника при увольнении. Если выявляются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав работников, рекомендуется обратиться за юридической помощью.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 74. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81. Условия, при которых работник вправе самостоятельно прекратить трудовой договор.

Статья 255. Гарантии, предоставляемые женщинам при увольнении по инициативе работодателя.

Статья 256. Защита материнства при увольнении.