Увольнение сотрудника за пронос алкоголя на вахте: правомерность действий работодателя и право на объяснительную записку

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника может производиться только по основаниям, предусмотренным законодательством. Одним из таких оснований является нарушение трудовой дисциплины, в том числе, пронос алкоголя на территорию, где это запрещено. Если нарушение подтверждено видеофиксацией, работодатель имеет право применить соответствующие меры к работнику.

В данном случае, освобождение от работы по медицинским показаниям не является основанием для отсутствия на вызов в Управление по соблюдению законодательства о труде и защите прав работников. Работник не может отказаться от написания объяснительной записки, если она требуется работодателем, так как это является его трудовой обязанностью.

Открытие больничного листа в данном случае не будет отменять процедуру проведения служебного расследования, а также не защитит работника от возможного увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Внутренние правила организации, установленные работодателем.
3. Документы, свидетельствующие о том, что работодатель уведомил работника о правилах, запрещающих пронос алкоголя на территорию организации.
4. Видеозапись произошедшего инцидента.
5. Показания охранника, свидетельствующие о том, что работник проносил алкоголь на территорию организации.
6. Справка от медицинской организации о состоянии здоровья работника.

Следует отметить, что работодатель вправе уволить работника за нарушение правил трудового распорядка, которые были установлены и о которых был уведомлен работник. Однако, в данном случае необходимо уточнить законность фиксации на видеозаписи произошедшего инцидента, а также провести следственные действия для выяснения всех обстоятельств и принятия правомерного решения.

Статьи, которые применимы в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - обязанности работника по соблюдению трудовой дисциплины и уважению прав работодателя; - Статья 83 ТК РФ - ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины; - Статья 81.1 ТК РФ - запрет на наличие у работника на рабочем месте и потребление спиртных напитков и наркотических средств; - Статья 214 Уголовного кодекса РФ (УК РФ) - незаконный оборот алкогольной продукции; - Статья 158 УК РФ - кража (если работник взял с собой алкоголь после ознакомления с запретом на наличие и потребление на рабочем месте); - Статья 205 УК РФ - подделка документов (если работник предоставил ложные сведения в объяснительной или медицинской справке).