Увольнение из-за личной неприязни: что делать и как написать объяснительную записку

Добрый вечер. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника должно осуществляться в соответствии с установленным порядком и при наличии оснований, предусмотренных законодательством. Если в данном случае увольнение осуществляется из-за личной неприязни без наличия законных оснований, то это может быть признано незаконным.

Что касается обкладывания взысканиями, то в соответствии с законодательством такие меры могут применяться только в определенных случаях, установленных законодательством, например, за нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и т.д. Если в данном случае взыскания применяются без наличия законных оснований, то это может быть признано незаконным.

Если Вы считаете, что действия руководства незаконны, то Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Что касается письменного объяснения, то рекомендуется описать ситуацию, подробно изложить все факты и события, которые имеют отношение к данной ситуации.

Для решения данной ситуации в качестве первоначальных документов могут потребоваться копии приказов о наложении взысканий и ранее принятых решений командира по вопросу увольнения. Также может потребоваться наличие каких-либо документов, подтверждающих факт личной неприязни командира.

По законодательству Российской Федерации работодатель имеет право наложить взыскания на своих сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, если существуют правомерные основания для этого. Как правило, взыскания накладываются на работника за нарушение трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка.

В данном случае необходимо проконсультироваться с адвокатом, который сможет дать квалифицированную помощь по данному вопросу и оценить действия работодателя с точки зрения соответствия законодательству Российской Федерации. Если наложение взысканий является необоснованным и происходит по личной неприязни, можно обжаловать эти действия в соответствующих государственных органах и суде. Однако для этого необходимо иметь достаточную сумму доказательств и подтверждений своих слов.

По поводу написания объяснительной записки рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или адвокату, который поможет составить документ в соответствии с требованиями законодательства и с целью защиты своих прав и интересов.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1) Трудовой кодекс РФ, статьи 36, 81, 83;

2) Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27, 5.28;

3) Гражданский кодекс РФ, статья 151.

Предприятия вправе применять дисциплинарные взыскания в соответствии с законодательством в случае, если работник нарушает свои трудовые обязанности. Однако, если взыскания применяются с целью принудить работника к увольнению, это является незаконным. Если Вы считаете, что взыскания применяются незаконно, Вы можете обратиться в суд или орган по защите прав работников.

В своем обосновании Вы можете указать на то, что взыскания применяются незаконно и несоответственно действительности и конкретным фактам. Также, Вам следует указать на нарушения Ваших прав, предусмотренных законодательством о труде.