Как предотвратить увольнение по причине личной неприязни и частым заболеваниям: советы работникам с бессрочным договором

Увольнение по собственному желанию на основании заявления работника возможно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. В данной ситуации, если работодатель выдвигает обоснованные претензии к работникам, то он должен предупредить работников об этом и дать время для устранения нарушений. Если Ваши болезни влияют на качество и своевременность выполнения работы, то работодатель имеет право выдвинуть Вам замечания, а при настойчивости претензий - и наложить взыскание, предусмотренное трудовым законодательством (вплоть до увольнения по статье). Однако, если работодатель не имеет обоснованных причин для увольнения, он не имеет права уволить Вас без Вашего согласия. Поэтому Вам необходимо обратиться к специалистам (адвокату, профсоюзу, инспектору труда и др.), чтобы получить квалифицированную помощь в защите своих трудовых прав.

Документы, которые могут пригодиться для защиты своих прав в данной ситуации, могут включать следующие:

1. Копия трудового договора с работодателем, который является бессрочным.
2. Документы, подтверждающие вашу работу в компании.
3. Трудовые книжки, если они зарегистрированы в вашей компании.
4. Документы, свидетельствующие о вынужденных медицинских отпусках или других причинах, повлиявших на ваши рабочие показатели, если таковые имеются.
5. Копия заявления, которое вам было предложено написать.
6. Корреспонденция, если она была, с работодателем, в которой он высказывает свое отношение к вашей работе.
7. Сведения о зарплате и других выплатах, которые вы получали в рамках своей должности.
8. Документы, подтверждающие, что работодатель вел несправедливую или дискриминационную политику в отношении вас или других сотрудников.

Организовать все необходимые данные и собрать подтверждающую информацию очень важно, но также нужно понимать, что увольнение в рамках российского законодательства может быть осуществлено по ряду причин, в том числе по инициативе работодателя. Однако, если увольнение нарушает законодательство РФ, то имеется возможность обратиться в суд и защитить свою правовую позицию.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях".

Статья 27 Федерального закона "О защите прав и законных интересов работников при проведении объединений работодателей".