Увольнение офицера по личной неприязни: причины и последствия, возможность восстановления через суд

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение офицера из воинской службы не может быть произведено без уважительной причины, а также без прохождения предварительного дисциплинарного расследования и соблюдения всех процедур, предусмотренных законом. Следовательно, если имеются доказательства того, что Ваше увольнение было незаконным и было произведено ввиду личной неприязни начальника отдела кадров, то Вы можете обратиться в суд за восстановлением на военной службе. Однако, необходимо учитывать, что решение о восстановлении на службе будет приниматься судом индивидуально в каждом конкретном случае, на основании имеющихся доказательств и обстоятельств. В дальнейшем также может возникнуть необходимость доказывать несоблюдение условий контракта со стороны государства для увольнения по данной причине.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия приказа о наложении взысканий.
2. Копия протокола заседания аттестационной комиссии по вопросу целесообразности дальнейшего прохождения вами военной службы.
3. Копия судебного решения, если Вы ранее обращались в суд по данному вопросу.
4. Копии документов, подтверждающих Вашу льготную выслугу лет и участие в программах НИСЖО.
5. Копия договора о прохождении военной службы.
6. Другие документы, которые могут подтвердить Вашу правоту в данном случае (например, письма или заявления свидетелей).

Обратите внимание, что данная информация не является исчерпывающей и для решения данного вопроса может потребоваться рассмотрение дополнительных документов и доказательств. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией для получения более точного и конкретного ответа на данный вопрос.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса, зависят от обстоятельств и фактов дела. Однако, возможно, что в данной ситуации могут быть нарушены следующие статьи закона:

• Статья 5.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (незаконное наложение взысканий);
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (запрет на дискриминацию при увольнении);
• Статьи 22 и 29 Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" (установление требований к порядку увольнения с военной службы и возможности перераспределения в военной организации).

Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо провести юридическую экспертизу конкретной ситуации.