Задержка выплаты зарплаты: что делать и как написать объяснительную записку?

Если работодатель задерживает выплату заработной платы, это является нарушением трудовых прав работника. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 15 дней с момента окончания отчетного периода.

С учетом этого, возможно написать объяснительную, в которой указать, что задержка выплаты заработной платы не позволяет работнику в полной мере выполнять свои трудовые обязанности. Кроме того, необходимо обратить внимание на то, что требование начать новую работу является незаконным, так как обязанность работы по новой задаче возможна только после того, как работодатель выполнит свои обязанности по выплате заработной платы.

Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву для защиты своих трудовых прав и разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Трудовой договор между вами и работодателем, где прописаны права и обязанности работника и работодателя;
2. Уведомление о задержке выплаты заработной платы;
3. Свидетельства свидетелей, которые будут подтверждать задержку выплаты зарплаты;
4. Отказ от выполнения задания о сметах.

Вы как работник вправе требовать выплаты задержанных зарплат и не подлежите ответственности за невыполнение работы, если работодатель не выплатил вам заработную плату в срок. В таком случае, вам не обязательно писать объяснительную о невыполнении работы, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы вовремя.

Однако, если вы все-таки решили написать объяснительную, то в ней можно указать причины своего отказа от выполнения задачи о сметах или просто указать на факт задержки выплаты заработной платы и невозможности работать из-за неоплаченности труда. В любом случае, вам следует обратиться к юристу или к профсоюзу для консультации и дальнейших действий в защиту своих прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 136 - Выплата заработной платы Статья 137 - Гарантии выплаты заработной платы при ликвидации организации или признании ее банкротом Статья 138 - Ответственность за нарушение законодательства о труде (в части задержки выплаты заработной платы) Статья 191 - Письменное уведомление работника о принятии им на работу Статья 192 - Документы, выдаваемые при приеме на работу Статья 193 - Права работника, прием на работу которого произведен с нарушением установленной формы и сроков письменного уведомления работника Статья 195 - Условия трудового договора и порядок его заключения Статья 208 - Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей

Кроме того, могут применяться и другие статьи, в зависимости от дополнительных обстоятельств дела. Например, если в отношениях между работником и работодателем есть трудовой договор, то могут применяться статьи, содержащиеся в данном договоре. Также могут действовать и другие нормы законодательства, связанные с трудовыми отношениями.