Как правильно реагировать на объяснительную записку от сотрудника: защита от увольнения

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель может принять меры к работнику вплоть до его увольнения за нарушение трудовых обязанностей, если такое нарушение действительно было доказано. Поэтому, если Вы просмотрели дела, взяли объяснительную, то работодатель вправе провести дисциплинарное расследование и применить меры к работнику в соответствии с законом.

Для ответа на данный вопрос необходимы более подробные данные о ситуации, которая привела к требованию работодателя о предоставлении объяснительной записки, а также о сути самой записки. Обычно работодатель не может уволить сотрудника без достаточных оснований, установленных законодательством Российской Федерации или трудовым договором. Поэтому, если работодатель пытается уволить Вас без достаточного основания, необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву за консультацией и помощью в защите своих прав. Кроме того, для ответа на данный вопрос могут понадобиться следующие документы:

• Копия трудового договора между работодателем и сотрудником;
• Копия приказа о назначении на должность и его изменения (если таковые имеются);
• Копия приказа о предоставлении отпуска (если такой был предоставлен);
• Копия объяснительной записки, предоставленной сотрудником;
• Копия приказа работодателя о требовании предоставления объяснительной записки и его обоснование;
• Копия уведомления о причинах увольнения (если такое было предоставлено).

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Формы прекращения трудового договора по инициативе работодателя", а именно пункт 4 "за нарушение трудовой дисциплины включая работу в нетрезвом состоянии или под воздействием наркотических веществ". Также статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание" и статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности".