Как написать объяснительную записку работодателю: отказ сотрудника в выполнении заказа в 15:30 на рабочем графике 9-17, дорога займет 3 часа.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника написать объяснительную записку без объективных оснований. Таким образом, если у работника не было нарушений трудовых обязанностей, то работодатель не может требовать от него написать объяснительную записку. В данном случае, если работник отказался отвозить заказ, не имея возможности выполнить его в рамках рабочего графика, то его отказ является обоснованным, и работодатель не имеет права накладывать дисциплинарное взыскание на этом основании.

Для того чтобы решить данный вопрос, Вам следует обратиться в профессиональную юридическую консультацию или адвокатскую практику, которые смогут предоставить квалифицированный совет и анализ ситуации на основе конкретных обстоятельств дела.

Однако, если вы чувствуете, что здесь происходит нарушение ваших прав, то вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Копию графика работы в организации с подписью руководителя и работника.

3. Копию объявления о приеме на работу.

4. Запрос на предоставление информации об оплате труда, организации рабочего времени.

Сначала Вы можете попытаться решить вопрос внутри компании путем обращение в отдел кадров/HR-отдел и обсуждения этой проблемы с руководством. Если же такой подход оказался неуспешным, необходимо обратиться в трудовую инспекцию, чтобы они могли провести соответствующую проверку и урегулировать ситуацию.

Статья 119 ТК РФ "Отказ работника от выполнения работы, порученной работодателем".

Статья 253 ТК РФ "Принудительные работы".

Статья 7.27 КоАП РФ "Невыполнение или несвоевременное выполнение работника порученных ему обязанностей, если данное нарушение не содержит признаков уголовного преступления".