Как написать объяснительную записку работодателю после пропущенного дня из-за ЧП или отправки СМС об отсутствии?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, пропустивший работу без уважительных причин, обязан в письменной форме предоставить работодателю объяснение о причинах пропуска. Если работодатель настаивает на написании объяснительной записки, то ее следует написать и предоставить работодателю. В качестве возможных причин можно указать случившееся ЧП, но необходимо предоставить подтверждающие документы или объяснить, почему таковых нет.

Если у вас случилось ЧП и вы не смогли прийти на работу в день переработки, то вам следует предоставить работодателю документы, подтверждающие факт ЧП (например, медицинский сертификат об обращении в медицинскую организацию, копия протокола о вызове скорой помощи, копия заявления в полицию об уголовном деле, свидетельские показания и пр.), а также свидетельство о рождении ребенка, если вы являетесь единственным опекуном.

Если вы уведомили работодателя о причине отсутствия и предоставили необходимые документы, то объяснительную писать не нужно. Однако если работодатель настаивает на ее написании, то вам следует написать объяснительную, в которой указать причины вашего отсутствия на работе и приложить копии документов, подтверждающих эти причины.

Статья 91 Трудового кодекса РФ: Отказ работника от продления рабочего времени сверх установленной нормы.

Статья 193 Трудового кодекса РФ: Работник не обязан давать письменное объяснение по поводу пропущенного им рабочего дня в случае, если причина его отсутствия была связана с непреодолимой силой либо иными неотвратимыми обстоятельствами.