Травма руки: как написать болезненный лист и объяснительную записку работодателю

Работодатель вправе запросить написание объяснительной записки, если существует подозрение в симуляции травмы или необходимости проведения внутреннего расследования инцидента на рабочем месте. Однако, если работник не желает или не способен написать объяснительную записку, работодатель не может требовать ее вынужденного написания. В этом случае работодатель обязан провести внутреннее расследование в соответствии с законодательством Российской Федерации и решать вопросы, связанные с выплатой пособий и компенсаций за травму.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы и информация:

1. Договор трудового срочного или бессрочного характера между работником и работодателем.
2. Запись в журнале учета травм на производстве или справка из медицинского учреждения об обращении по поводу полученной травмы.
3. Листок нетрудоспособности (если наступила временная нетрудоспособность в результате полученной травмы).
4. Любая другая информация, связанная с травмой (например, фотографии травмы, свидетельские показания и т.д.).

Как правило, работодатель вправе требовать от работника написания объяснительной записки относительно полученной травмы, однако работник вправе отказаться от написания такой записки, если это не является обязательным требованием закона. В этом случае, работодатель может самостоятельно заполнить и подписать запись в журнале учета травм на производстве или обратиться в медицинское учреждение за справкой об обращении работника по поводу полученной травмы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинская справка о травме руки, выданная медицинским учреждением.

2. Если травма была получена на рабочем месте, то необходимо иметь копию записи в журнале учета травм на производстве.

Запрос работодателя о написании объяснительной записи является законным. Согласно Трудового кодекса РФ (статья 193), работник обязан при происшествиях на работе незамедлительно сообщить об этом работодателю и составить соответствующую запись. Однако, если работник не согласен с написанием объяснительной записи, он имеет право обратиться за консультацией к профсоюзному органу или юристу. В любом случае, от работника не может требоваться написание ложной информации или подпись под документом, который не соответствует действительности.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 212-213
• Закон Российской Федерации "Об охране труда", статьи 8, 9, 17.5, 18.3, 26.1, 26.8, 26.10, 30.1
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 1064-1072.

Статьи 112, 116 Трудового кодекса Российской Федерации.