Как написать пояснительную записку при выполнении работы сверхурочно по требованию начальника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в соответствии с установленными законом нормами, если это было оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. Если сверхурочная работа была выполнена без согласия работодателя, то работник имеет право написать пояснительную о причинах работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Однако, если начальник требует написать объяснительную, то работник должен это сделать. В этом случае, рекомендуется написать пояснительную, где указать причину сверхурочной работы, время ее начала и окончания, а также обстоятельства, которые не позволили выполнить работу в нормальное рабочее время.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору или локальным нормативным актам (при их наличии) вашей организации.

Для написания пояснительной записки может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор или соглашение о выполнении работ сверхурочно.
2. График работы сотрудника, подтверждающий сверхурочную работу.
3. Приказ о назначении на должность (если необходимо).
4. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, которые регулируют сверхурочную работу и процедуру оформления ее оплаты.
5. Объяснительная записка, в которой следует подробно описать обстоятельства, при которых была выполнена сверхурочная работа, а также предоставить прочие надлежащие доказательства (если таковые имеются).

Советую вам также обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который сможет оказать консультацию и помощь в данной ситуации.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - Установление и изменение условий труда работника, включая определение продолжительности рабочего времени.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - Сверхурочная работа.

Статья 143 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника по хранению производственного имущества и имущества работодателя.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - Защита трудовых прав работника.