Как правильно написать пояснительную записку после прогулов и больничных: советы для избежания увольнения

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан предоставить работодателю обоснованную причину, вызвавшую его отсутствие на работе. Если работник не предоставил уважительной причины для своей отсутствия, а также прогулы более трех дней являются основанием для увольнения по статье. Это означает, что работодатель может принять решение об увольнении работника за прогулы без уважительной причины.

Однако, если работник имел возможность известить своего работодателя о причине своего отсутствия, например, через телефон или электронную почту, и он воспользовался этой возможностью, то возможно, что прогулы могут быть объяснены и без увольнения. В случае с уходом за ребенком до 1,5 лет, работник имеет право на перевод на другую работу с сохранением среднего заработка, если нет других вакансий для прохождения специальной подготовки.

Рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для получения конкретной консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо провести внутреннее расследование обстоятельств, связанных с прогулами работника, включая проверку документов, представленных работником, в частности, больничных листов. Также необходимо запросить у работника уточнения и дополнительных объяснений по поводу его отсутствия на работе.

В случае установления факта прогула без уважительной причины, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение по статье за прогулы. Однако, если работник представит достаточно убедительные доказательства отсутствия на работе по уважительной причине, то работодатель может принять решение не применять меры дисциплинарного взыскания.

Для доказательства уважительной причины отсутствия на работе работник может представить соответствующие документы, например, свидетельство о рождении ребенка, заявление об отпуске по уходу за ребенком, выписку из медицинской карты и т.д.

Однако в данном случае, по представленным вопросу данным, есть риски того, что работник будет уволен по статье, так как необходимые документы не были представлены перед началом неявки на работу. Чтобы избежать увольнения, работодатель может рассмотреть возможность заключения с работником дополнительного соглашения об устранении нарушения трудовой дисциплины.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы по уважительной причине", статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прогулы работника".