Права сотрудника: Увольнение из-за уголовной отметки, требование разрешения на работу и правомерность действий работодателя

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право проверять наличие у работника судимостей и привлечений к уголовной ответственности. Однако, в случае, если судимость была погашена, а также если это не препятствует осуществлению трудовой деятельности, работодатель не имеет права увольнять работника потому, что в прошлом у него была судимость.

Отметка о ранее уголовном преследовании, которая стоит в справке о судимости, не является основанием для увольнения. Вместе с тем, работодатель должен принимать во внимание характер работы и степень риска, связанного с этой работой, и на основании этого принимать решение о том, подходит ли работник для данной работы.

Если работодатель увольняет работника исключительно на основании того, что в прошлом у него была судимость, такое увольнение может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо к сведению работодателя получить копию справки о судимости и ознакомиться с ее содержанием. Также могут потребоваться документы, подтверждающие правомерность проведенных работодателем действий, включая его право запрашивать справку о судимости и применять соответствующие меры к своим сотрудникам. Однако, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель не имеет права увольнять сотрудника и отказывать ему в трудоустройстве только на основании наличия судимости, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Если судимость не является препятствием для занятия данной работы, то действия работодателя могут быть неправомерными. Работник, в свою очередь, может обратиться в органы защиты своих трудовых прав, а также в суд для защиты своих интересов.

Статья 3 Трудового кодекса РФ; статья 64 Трудового кодекса РФ; статья 5 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации"; статья 1 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности".