Работа и увольнение: опыт работы, выплаты в декрете и годы расчета

Согласно законодательству Российской Федерации, выплаты в связи с декретным отпуском производятся за последние два года, предшествующие году рождения ребенка. При рассмотрении конкретного случая необходимо провести более подробное изучение условий трудовой договоренности и других документов, в связи с чем рекомендуется обратиться к специалисту в данной области.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: копию трудового договора с компанией, в которой работала с 19.11.14 по 15.09.17 и соглашения об увольнении по соглашению сторон, документы о приеме на работу (трудовой договор) в организации, где официально устроена с 7.12.17 года. Кроме того, необходимо информация о заработной плате, начисленной за время работы в каждой из указанных компаний. Наличие данных за период с 19.11.14 по настоящее время, в том числе о выплаченных декретных пособиях в предшествующие годы также может быть полезно для составления точного расчета выплат декретных. В любом случае, конкретный ответ на данный вопрос может предоставить только специалист, оказывающий юридические услуги в этой области, на основании имеющихся документов и информации о конкретной ситуации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 261 "Выплата пособий по беременности и родам";
• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статья 14 "Оплата пособия по беременности и родам").