Опыт работы, декреты, увольнение и новая работа: процедура расчета второго декрета и планируемый отпуск в марте 2018

Как правило, при расчете выплат по декретному отпуску учитываются только периоды фактической работы в организации. В данном случае, при расчете второго декрета будут учитываться года 2017-2018, то есть период с начала работы в новой организации до начала второго декрета. Фактический период работы в предыдущей организации и декретный отпуск не будут учитываться. Однако, следует уточнить этот вопрос в конкретном случае у работодателя или юриста, специализирующегося в области трудового права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой должны быть отметки о всех периодах работы в организациях.

2. Свидетельство о рождении, которое подтверждает факт нахождения в декретном отпуске.

3. Документы о переводе на работу в последнюю организацию и о выходе из нее.

4. Справка о доходах за прошлый год, которая может понадобиться при рассчете размера пособия по беременности и родам.

Учитывая все указанные выше факты и предоставленную информацию, для рассчета второго декрета должны быть учтены все годы, в которых была официально трудоустроена и для которых были уплачены соответствующие страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Так как вопрос касается рассчета декретных выплат, то соответствующие статьи закона можно найти в "Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях" и "Трудовом кодексе Российской Федерации":

• Статья 256.2 КоАП РФ "Нарушение установленного законом порядка учета трудового стажа или годового отпуска"
• Статья 256.1 КоАП РФ "Нарушение установленного законом порядка выплаты трудовых выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации об оплате труда"
• Статья 194 ТК РФ "Заработная плата за время использования отпуска"
• Статья 256 ТК РФ "Ответственность за нарушение правил предоставления оплачиваемых отпусков"

Однако, для точного определения сроков и порядка расчета декретных выплат необходимо ознакомиться с всеми фактами трудовой деятельности человека и соответствующими нормативными актами.