Планируемый отпуск и увольнение: отказ от работы, оплата и присоединение дней отпуска

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работы, порученной ему работодателем, если это не соответствует его трудовым обязанностям и не согласовано с ним. Если Вы не подписали соглашение с пришкольным лагерем на работу с 8 июня, то у Вас есть право отказаться от этой работы. Необходимо уведомить работодателя о своем решении, желательно в письменной форме. Если Вы все же выполните работу в пришкольном лагере, то Вам должны заплатить за эту работу не позднее чем в течение 15 дней с момента окончания работ, заработную плату за период работы в соответствии с законодательством о труде. Что касается присоединения этих дней к отпуску, то данное решение должно быть согласовано между работником и работодателем. На это также требуется оформление соответствующих документов.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и коллективным договором. Возможно, есть какие-то дополнительные правила, установленные работодателем или законодательством. Также рекомендуется обратиться к вашему работодателю и уточнить все детали.

Если вы хотите отказаться от работы в пришкольном лагере, то вам необходимо об этом сообщить работодателю в установленном порядке. Оформление отказа должно производиться в письменной форме.

Если вы все-таки согласны на отработку в пришкольном лагере, то работодатель должен уведомить вас об условиях оплаты труда за этот период. Вы можете потребовать присоединения этих дней к вашему отпуску, но это должно быть оговорено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре. Оплата за отработанные дни должна быть произведена в установленный законодательством срок.

Трудовой кодекс РФ: статьи 65, 118, 119, 120, 125.