Вопросы отпуска в компании: планируемый отпуск, невозможность полной продолжительности и связь с датой начала работы.

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Предоставление отпуска регулируется Графиком отпусков, который утверждается работодателем. В случае, если работник не взял отпуск в натуральной форме, работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск денежными средствами.

Относительно вашего случая, работодатель может ограничить предоставление определенного количества дней отпуска до начала декретного отпуска. Однако, данное ограничение должно быть прописано в Графике отпусков с учетом общих норм и правил установленных Трудовым кодексом РФ.

Рекомендую вам обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить объяснения по поводу ограничения дней отпуска и запросить уточнения в Графике отпусков. В случае, если ваше право на отпуск было нарушено, рекомендую обратиться к профессиональному юристу для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с статьей 115 Трудового кодекса РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск не позднее чем через 12 месяцев со дня начала работы.

Следовательно, если по графику выделенный отпуск не был предоставлен, то работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, вне зависимости от даты начала работы на данном месте.

Также следует учитывать, что согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работник может использовать часть отпуска до его назначенной даты, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Для дальнейшего решения вопроса, рекомендуется обратиться к соответствующим документам, принятым работодателем, трудовому договору и коллективному договору (если таковой имеется) для выяснения положений, регулирующих порядок предоставления отпуска и возможных ограничений. Также индивидуальные обстоятельства случая могут потребовать консультации у специалиста в данной области права.

Для решения данного вопроса стоит обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к статьям 123 и 126 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется работнику ежегодно после отработки им полного года работы. В ситуации, которую вы описали, если вы еще не брали отпуск в 2019 году, то вам полагается его в полном объеме после отработки данного года до начала декретного отпуска.

Следовательно, таблица как эти дни выглядят с точки зрения отпуска:

14 мая - 10 июня - 28 календарных дней

11 июня - конец отпуска по уходу за ребенком (определенный период времени)

В этой связи стоит обратиться к вашему работодателю с просьбой предоставить вам полный отпуск за 2019 год, так как он является вашим законным правом. В качестве дополнительных документов, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, вы можете предоставить свидетельство о рождении ребенка и трудовой договор.

Трудовой кодекс РФ, статьи 115, 116 и 122, а также закон "О дополнительных гарантиях по материнству", статьи 5 и 8.

Статьи закона РФ, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 115-119, 123, 124, 126, 127, 128, 153, 262, 263, 264, 266, 267, 271.
• Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статья 16.