Отпуск по графику: информация о дате начала и продолжительности отпусков

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки полного календарного года, а также имеет право на ежегодный отпуск, если отработал менее года, но не менее шести месяцев. Однако работник, находящийся в отпуске по беременности и родам или в декретном отпуске, также имеет право на ежегодный отпуск, который может быть предоставлен после их окончания. С учетом указанных норм, в данном случае стоит обратить внимание на то, была ли отработана вся необходимая для получения отпуска по основному месту работы продолжительность времени. Если да, то работнику полагается оплачиваемый ежегодный отпуск по истечении календарного года или его части в рамках положенной продолжительности. Если нет, то работник должен отработать необходимое количество времени для получения права на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Для ответа на этот вопрос, необходимо получить копии следующих документов:

1. Трудовой контракт (договор, указание должности) между работником и работодателем;
2. Справку о начисленных и выплаченных заработных платежах работнику за период с 31.10.10 по 4.05.11;
3. Свидетельство о рождении ребенка;
4. Медицинские документы, подтверждающие больничный лист работника с 1.01.11 по 1.03.11.

На основании этих документов можно произвести анализ прав работника на получение оплачиваемого отпуска за указанный период и дать соответствующий ответ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, какие именно отпуска полагались работнику и какие были использованы. Если работнику полагался отпуск за 2010 год, то соответствующие статьи ГК РФ и ТК РФ могут быть применены для определения прав работника. Если же речь идет о дополнительном отпуске за больничный лист или отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие статьи ТК РФ могут быть применены для определения прав работника. В целом, необходимо проверить конкретные обстоятельства дела и применяемые нормы права, чтобы определить, полагается ли работнику отпуск за данный период.