Как выйти на отпуск, если отдел кадров не дал уведомления: решение проблемы согласно графику отпусков и резолюции главного врача

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. Если работник не получил извещение о предстоящем отпуске, он может требовать продолжения работы до получения такого извещения и возмещение убытков, которые ему были причинены отсутствием уведомления.

Поэтому в данной ситуации, если работник не получил извещение об отпуске до его начала, он может остаться на работе до его получения. Если извещение о предстоящем отпуске поступит позже даты начала отпуска, работник может потребовать его продления на все время, в которое он продолжал работать, и возмещение убытков в связи с несвоевременным извещением. Кроме того, согласно законодательству, отпуск является обязательным для всех работников, и работодатель обязан предоставить его в течение календарного года.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Письменное заявление о предоставлении отпуска, подписанное работником и утвержденное работодателем.

2. График отпусков, утвержденный работодателем.

3. Предписания и рекомендации, установленные законодательством и приказами в данной области.

4. Следует оформить запрос в отдел кадров с просьбой уточнить причины и обстоятельства, вызвавшие проблемы с подписанием приказа на отпуск.

5. В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска, необходимо обратиться к работодателю с письменным запросом об изложении причин такого решения и правовых оснований.

6. Если решение работодателя не соответствует законодательству, рекомендуется обратиться за судебной защитой своих прав и интересов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по графику работы", статья 138 Трудового кодекса РФ "Отпуск по заявлению работника", статья 137 Трудового кодекса РФ "Время предоставления отпуска" и статья 133 Трудового кодекса РФ "Права работника при нарушении установленного порядка увольнения".