Работа и отпуск: вопросы начала, продолжительности и переноса дней

Перенос отпуска возможен только по согласованию с работодателем и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. При этом, дни, которые выпадают на перенесенный период отпуска, будут перенесены на более поздний срок, указываемый в соглашении об отпуске.

Для принятия решения по данному вопросу необходимо рассмотреть трудовой договор или документы, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Также стоит обратить внимание на трудовой кодекс Российской Федерации и соответствующие законы и нормативные акты.

Например, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года, а в случае изменения графика отпусков - за две недели до его изменения.

Поэтому, если работник узнал о предоставлении отпуска менее чем за две недели до его начала, то он может обратиться к работодателю с просьбой перенести отпуск на другой период, но решение о переносе отпуска будет зависеть от внутренних правил работодателя и регламентов, утвержденных для данной работи.

Также стоит обратить внимание на то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ за период ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется заработная плата и выплачивается ее не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Таким образом, для решения вопроса о продлении (переносе) отпуска необходимо ознакомиться с трудовым договором, графиком отпусков и действующими правилами и нормативными актами, а также обратиться к работодателю с запросом на уточнение деталей и последующим согласованием.

Так как заданный вопрос не связан с конкретной проблемой или ситуацией, то относящиеся к нему статьи закона могут быть различными, в зависимости от того, какой аспект трудовых отношений рассматривается.

Например, ответ на вопрос о том, когда следует выходить на работу, находится в статье 91 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает общие правила определения рабочего времени.

Ответ на вопрос о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска можно найти в статье 115 Трудового кодекса РФ, а для ответа на вопрос о переносе отпуска - в статье 124 Трудового кодекса РФ, где указаны случаи, в которых отпуск может быть перенесен.

Однако, для полного и точного ответа необходимо получить более детальную информацию о ситуации, чтобы определить, какие конкретно статьи закона применяются к данному случаю.