Отпуск в России: правила начала, продолжительности, компенсации и дополнительных дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, работающему не менее шести месяцев, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех недель. Если работник не использовал свой ежегодный отпуск в текущем году, то работодатель обязан компенсировать его стоимость вместе с последней заработной платой по истечению текущего года. В отношении предоставления дополнительного отпуска следует обратиться к положениям вашего трудового договора и правилам внутреннего распорядка вашей организации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг, заключенный между работником и работодателем.

2. Кодекс труда Российской Федерации или иное законодательство, регулирующее отпускные дни и правила их предоставления.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем, описывающие процедуру предоставления отпусков и компенсаций за неиспользованные дни отпуска.

4. Документы, подтверждающие дату трудоустройства работника и количество неиспользованных дней отпуска.

На основании этих документов можно проанализировать право работника на компенсацию за неиспользованные дни отпуска и возможность его переноса на следующий год.

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основным видам трудовой деятельности", статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за неиспользованный отпуск".