Отпуск с 1 по 12 января на свой счет: законно ли это? Работа по графику с начала марта 2020 года

Согласно статье 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплата отпуска производится в размере среднего заработка, начисленного за период нахождения работника в отпуске. Праздничные дни включаются в заработок работника, а следовательно, должны учитываться при оплате отпуска. Если в трудовом договоре не указаны ограничения по учету праздничных дней в работе, то работодатель не имеет право списывать эти дни с отпуска работника или предписывать брать их за свой счет. Таким образом, в данной ситуации работодатель действует неправомерно, и работнику стоит обратиться к закону и защищать свои права.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, в котором должны быть указаны условия труда работника, в том числе права и обязанности сторон. Если в трудовом договоре не указаны условия относительно оплаты праздничных дней при взятии отпуска, то необходимо обратиться к законодательству. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работнику в случае использования им отпуска предоставляются все дни календарных праздников и выходных дней, приходящихся на период использования отпуска. Таким образом, работодатель не имеет право требовать от работника отрабатывать праздничные дни за свой счет при взятии отпуска, если это не предусмотрено трудовым договором. Если работодатель настаивает на таком условии, то можно обратиться в профсоюз или к компетентным органам для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность отпуска и его продление в связи с праздниками и нерабочими днями" - статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты отпуска" - статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Производственный календарь"