Как получить пособие от 3 до 7 лет, если жена не работала в 2019 году, но начала с марта 2020 года

В соответствии с законодательством Российской Федерации, право на получение пособия по уходу за ребенком имеют родители, осуществляющие уход за ребенком до достижения им трех лет. Если жена не работала в 2019 году, то она может иметь право на получение пособия, если ухаживала за ребенком в возрасте до трех лет. Если ребенок на момент начала работы жены уже достиг трехлетнего возраста, то право на получение пособия может отсутствовать. Необходимо также обратить внимание на сумму дохода жены в текущем году и наличие у нее льготных условий для получения пособия. Детальную информацию по данному вопросу можно получить, обратившись в социальную защиту населения по месту жительства.

Для получения ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на предоставление пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2. Копии свидетельства о рождении ребенка и паспорта родителей.
3. Документ, подтверждающий трудовую деятельность жены с марта 2020 года (например, трудовой договор или справка от работодателя).
4. Справка о доходах семьи за 2019 год.

После предоставления необходимых документов соответствующие органы будут принимать решение о предоставлении или отказе в получении пособия в зависимости от соблюдения всех требований законодательства Российской Федерации.

Для ответа на данную вопрос необходимо выяснить, какое именно пособие имеется в виду. Если речь идет о пособии по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, то для его получения нужно предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка
2. Свидетельство о браке
3. Свидетельство о доходах и налогах за предыдущий год
4. Документы, подтверждающие материальное положение семьи
5. Документы, подтверждающие отсутствие необходимости работать жене или мужу, у которого есть право на получение пособия.

Если речь идет о другом виде пособия, необходимо уточнить, какие документы требуются для его получения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации и законодательства, на основании которого будут приниматься решения. В данном случае, я могу предположить, что речь идёт о пособии по беременности и родам. Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщина, имеющая стаж работы менее шести месяцев, обладает правом на получение пособия по беременности и родам, если она уволилась в связи с беременностью или родами, либо работает не менее 156 календарных дней на основании трудового договора или контракта на выполнение работ.

Таким образом, для более точного ответа на вопрос необходимо уточнить следующие моменты: - на какое пособие именно претендуется (беременность и роды, декретный отпуск и т.д.); - какой стаж работы на момент забеременевания; - был ли уволен работодатель жены по своей инициативе или жена сама ушла в декретный отпуск.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: - Статья 13 Федерального закона "О государственной поддержке семей с детьми", определяющая условия и порядок предоставления единовременной выплаты при рождении ребенка и ежемесячного пособия на ребенка; - Статья 14 Федерального закона "О государственной поддержке семей с детьми", определяющая порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка; - Статья 17 Федерального закона "О государственной поддержке семей с детьми", определяющая условия и порядок назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.