Перенос отпуска: вопросы законности начала отпуска с 13 января 2020 года

Здравствуйте! Если работник хочет взять отпуск до даты, указанной в графике, он должен обратиться к администрации организации (работодателю) и получить согласие на перенос отпуска. Работодатель не имеет права отказать в переносе отпуска, если на то есть уважительные причины, в том числе связанные с семейными обязанностями. В случае отказа работодателя работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется прежде всего изучить внутренние правила и положения компании, а также коллективный договор (если такой имеется). Также может потребоваться ознакомление с трудовым договором сотрудника и применяемым к данной ситуации законодательством.

Перенос отпуска возможен только по согласованию с работодателем, исходя из его возможностей и пожеланий работника. Однако, работодатель вправе определить порядок использования отпуска, но обязан сообщить об этом предварительно и написать соответствующую должностную инструкцию.

Таким образом, если внутренние правила компании не предусматривают возможность переноса отпуска или это противоречит законодательству, то работодатель вправе отказать в переносе отпуска. В такой ситуации сотрудник может обратиться в профсоюз или кадровую службу для решения вопроса.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 122. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другую дату - Статья 134. Изменение графика использования ежегодного отпуска