Расчет продолжительности отпуска и возвращения на работу по графику 2/2

Данный вопрос может быть решен только при условии наличия более подробной информации. Необходимо уточнить, какие дни отпуска будут учитываться как рабочие, а какие - как выходные, также нужно уточнить дату начала отпуска, а также определиться с еженедельным графиком работы. Без этих данных точно ответить на вопрос невозможно.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, в котором зафиксированы правила прохождения отпуска.

2. Календарь-график работы на март 2020 года, который должен содержать информацию о рабочих днях и выходных.

3. Заявление работника об отпуске на установленной форме, которое должно быть подписано работником и утверждено работодателем.

4. Приказ работодателя на отпуск, в котором должны быть указаны даты начала и окончания отпуска.

Для определения даты возвращения на работу после отпуска необходимо учитывать количество календарных дней от начала отпуска, исключая выходные и праздничные дни. В данном случае, если отпуск начался 1 марта 2020 года и длился 14 календарных дней, то работник должен вернуться на работу 16 марта 2020 года, если график работы 2/2, то следующий рабочий день будет 17 марта 2020 года.

Для ответа на данный вопрос необходимо смотреть на трудовой кодекс Российской Федерации. Конкретные статьи, применимые к данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как наличие договора о труде, правил внутреннего трудового распорядка, соглашения между работодателем и работником и других обстоятельств. Поэтому необходимо привлекать специалиста по трудовому праву для решения данного вопроса.