Как определить количество дней до декретного отпуска сотрудника с датой начала 28.03.2022?

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщинам, у которых имеется стаж работы не менее 6 месяцев, положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Таким образом, если у вас был использован весь отпуск за 2021 год, то перед декретным отпуском вам не положено дополнительных дней оплачиваемого отпуска. Однако, вам может быть предоставлен непрерывный отпуск по беременности и родам (декретный отпуск), начиная с 28.03.2022 года в соответствии с Федеральным законом "О государственной поддержке семей, ожидающих рождения ребенка, и семей, имеющих детей".

Для расчета количества дней отпуска, которые положены работнику перед выходом на декретный отпуск, необходимо обратиться к коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка или трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. В этих документах обычно содержатся соответствующие положения, которые определяют права и обязанности работников и работодателей по вопросам отпусков.

Кроме того, для выхода на декретный отпуск работнику необходимо предоставить работодателю соответствующий документ, подтверждающий факт беременности. Обычно это медицинское свидетельство установленного образца, выданное учреждением здравоохранения.

Также необходимо обратить внимание на действующее законодательство о труде и социальном страховании. В них содержатся положения о правах и гарантиях работников в отношении отпусков и декретного отпуска.

Для ответа на данный вопрос применяются следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, связанным с уходом за ребенком"
• Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск до достижения ребенком 3-х летнего возраста"
• Пункты 3, 4 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплачиваемые ежегодные отпуска"
• Приказ Минтруда РФ от 30.12.2014 № 102н "Об утверждении Порядка предоставления оплачиваемых отпусков работникам"

За период с августа 2021 года по март 2022 года (8 месяцев) работник накопил право на использование 20 дней отпуска по основаниям, связанным с уходом за ребенком (по 2.5 дня за каждый месяц). Также, работник имеет право на использование отпуска до достижения ребенком 3-х летнего возраста, который составляет 14 календарных дней.

В общей сложности, работнику положено использовать 34 календарных дня отпуска до декрета.