Планируемый отпуск: сроки, оплата и расчет выходных дней

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, дату последнего рабочего дня перед отпуском сотрудник устанавливает договором или приказом работодателя не позднее чем за две недели до начала отпуска. Согласно законодательству, оплата отпуска производится в размере среднего заработка за предшествующие 12 месяцев работы. С учётом того, что пропущены детали, такие как дни недели, вид оплаты труда и дата начала работы, возможен более точный ответ.

Для решения данного вопроса может понадобиться:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которых указаны условия оплаты отпуска и его продолжительность.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации работника.

3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс и Основы законодательства об отпусках работников.

Что касается конкретного вопроса, то нужно уточнить, какие дни недели работник обычно работает и какая зарплата у него. В общем случае, при отпуске продолжительностью до 14 календарных дней (включая выходные и праздничные дни) оплачиваются все дни отпуска в размере средней зарплаты работника. Оплачивать отпуск следует в день перед отпуском или в первые два дня его начала. Если же отпуск начинается после выходных и праздничных дней, то оплата производится в ближайший рабочий день.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от типа договора и формы оплаты труда, установленных между работником и работодателем. Однако в целом для регулирования отпуска и оплаты можно рассмотреть следующие статьи: - Статья 115 Трудового кодекса РФ, регулирующая ежегодный оплачиваемый отпуск - Статья 116 Трудового кодекса РФ, определяющая продолжительность отпуска - Статья 127 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок оплаты отпуска - Приказ Минтруда РФ № 94н, утверждающий Правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.