Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и планируемый отпуск: получение расчета и трудовой книжки до окончания договора

Уважаемый Валерий Авластимов,

Согласно статье 136 ТК РФ, при увольнении работника по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, работодатель обязан произвести расчет и выплату заработной платы в течение трех рабочих дней со дня увольнения.

Рабочие дни, на которые работник должен был получить оплату труда, могут быть заменены на выплату денежной компенсации в размере средней заработной платы работника за соответствующий период работы.

Таким образом, если ваше увольнение запланировано на 29 декабря, работодатель должен произвести расчет и выплату не позднее 1 января следующего года.

Отпуск, который вы принимаете с 24 по 29 декабря, должен быть оплачен в полном объеме, но это не означает, что работодатель может произвести полный расчет зарплаты до вашего фактического увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 ТК РФ.

С уважением, Юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1) Трудовой договор с указанием даты его заключения и срока его действия.

2) Документы, подтверждающие, что работник имел право на отпуск (например, заявление на отпуск, приказ о его назначении).

3) Законодательство РФ, в том числе Трудовой кодекс и законодательство, регулирующее порядок увольнения работников.

4) Информация о полном объеме выплат, которые сотрудник должен получить в связи с увольнением (например, заработную плату за период до увольнения, компенсацию за неиспользованные отпуска и т.д.).

На основании представленных документов и информации, юрист сможет дать конкретный ответ на вопрос работника. В целом, кадровый работник и бухгалтерия могут произвести расчет до окончания трудового договора, если это прописано в рабочих документах и законодательстве. Однако, мы рекомендуем обратиться за юридической консультацией, чтобы получить более точный и подробный ответ с учетом индивидуальных особенностей ситуации.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.
2. Расписание отпусков и документ, подтверждающий взятие отпуска работником.
3. Трудовая книжка работника, содержащая информацию о дате окончания срока трудового договора.
4. Расчетный лист работника, содержащий информацию о выплачиваемой заработной плате и удержаниях.
5. Коллективный договор или иной локальный нормативный акт, устанавливающий порядок выплаты заработной платы и расчетов по окончании трудового договора.

На основании изучения этих документов адвокат сможет дать юридическую оценку действий работодателя и права работника на получение полного расчета только после окончания срока трудового договора.

Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статья 77 часть 1 пункт 2 Трудового кодекса Российской Федерации.