Отпуск и декреты: возможность взять основной отпуск, выйти из декрета или уйти в новый, с перерывом до 2 месяцев

Согласно ст. 266 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, воспитывающий ребенка в возрасте до 3-х лет, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней, который может быть использован по желанию работника в любое время до истечения указанного возраста ребенка.

С учетом этого, если работник выходит из декретного отпуска и затем уходит в новый такой же отпуск, то она не теряет право на основной отпуск за период работы до первого декрета. Соответственно, при наличии достаточного количества отработанных дней, она может взять основной отпуск после выхода из декрета и до начала следующего декретного отпуска.

Для решения вопроса о возможности взять основной отпуск после выхода из декрета, уходя в новый декрет, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором должны быть прописаны условия предоставления отпуска и отпускных дней.

2. Копии всех документов, подтверждающих факт выхода из декрета и начала нового декретного отпуска, включая свидетельство о рождении ребенка, заключение врача о необходимости продления декретного отпуска и приказы оформления отпуска.

3. Копии всех документов, подтверждающих право на предоставление отпуска, включая свидетельство о рождении ребенка, заключение врача о состоянии здоровья матери и ребенка, и т.д.

На основании предоставленных документов юрист может дать рекомендации и ответ на вопрос о возможности взятия основного отпуска после выхода из декрета и ухода в новый декретный отпуск.

Статьи 256, 257 Трудового Кодекса РФ.