Как получить социальную выплату при увольнении, декрете и ликвидации предприятия: вопросы законодательного регулирования

Уважаемый(ая) клиент(ка), по законодательству Российской Федерации, при увольнении женщин, находящихся в декретном отпуске, работодатель должен выплачивать две компенсации: по средней зарплате и компенсационное возмещение. Средняя зарплата включает в себя заработную плату, получаемую работницей за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению. Расчёт выплаты должен производиться в точном соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом количество рабочих дней не влияет на размер выплаты. Рекомендуем Вам обратиться в ведомственную инспекцию труда по месту регистрации организации, где Вы работали, для получения более детальной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия; 3. Расчетный листок заработной платы за последний месяц работы на предприятии; 4. Календарь выходных дней за соответствующий месяц.

Относительно вопроса о выплатах, необходимо обратиться к ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила определения средней заработной платы работника при увольнении. В данной статье, в частности, предусмотрено, что средняя заработная плата работника определяется исходя из фактически выполненной работы. Поэтому, если при расчете выплаты произошла ошибка, можно обратиться в суд или к надзорным органам для защиты своих прав как работника.

Конкретные статьи закона о выплатах в случае ликвидации предприятия зависят от многих факторов, таких как тип предприятия, вид договора с работником, условия трудового договора и многое другое. Однако, обычно в случае ликвидации предприятия выплаты работникам регулируются статьями 178-180 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 178 ТК РФ, при ликвидации предприятия работникам выплачивается средний заработок по месту работы за последние три месяца, но не менее среднего заработка за предыдущие 12 месяцев. Статьи 179 и 180 ТК РФ уточняют, что к выплате могут быть добавлены определенные дополнительные суммы, такие как компенсация за неиспользованный отпуск или за несвоевременное предупреждение о ликвидации предприятия.

Если работнику кажется, что ему была начислена недостаточная сумма увольнительных выплат, он может обратиться в суд или к контролирующим органам, таким как Российский орган по стандартизации или Роспотребнадзор.