Сроки задержки заработной платы: важность для работников и необходимость законодательного регулирования

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе получать свою заработную плату не реже чем через 2 раза в месяц, с учетом периодов выплаты, установленных коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором. При этом, бухгалтерия может задержать выплату заработной платы работнику не более, чем на 15 дней с момента завершения отчетного периода. Однако, если задержка происходит в связи с проверкой учетной документации, то она может быть продлена до 1 месяца.

Для ответа на данный вопрос нужно будет ознакомиться с трудовым договором, в котором должны быть определены сроки выплаты заработной платы, а также с законодательством Российской Федерации. В частности, сроки выплаты заработной платы устанавливаются статьями 136-137 Трудового кодекса РФ. Ответственность бухгалтерии за задержку выплаты заработной платы также регулируется законодательством (статьи 236-238 ТК РФ). Для конкретного ответа на вопрос необходимо изучить указанные документы в контексте конкретной ситуации.

Статьи: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых прав работников" - Статья 157 Трудового кодекса РФ "Право работников на информацию о своей заработной плате"