Защита прав работника после больничного: необходимость законодательного регулирования

Следует уточнить, что именно руководитель предлагает написать по собственному желанию, чтобы определить, является ли такое предложение законным. В целом, если этот запрос касается формальных процедур компании и не противоречит трудовому законодательству России, то сотрудник может согласиться и выполнить запрос руководителя. Однако, если запрос противоречит нормам трудового законодательства, то его выполнение может быть незаконным и представлять угрозу правам и интересам сотрудника. В таком случае, сотрудник может обратиться за правовой помощью к соответствующим инстанциям.

Если руководитель предлагает написать заявление о выходе из больничного по собственному желанию, то для решения этого вопроса необходимо следующее:

1. Сотрудник должен предоставить заявление о своём желании выйти из больничного.

2. При наличии медицинской документации, подтверждающей необходимость продолжения лечения, из данного лечебного учреждения, сотрудник должен предоставить эту документацию.

3. Необходимо оформить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к существующему трудовому договору, т.к. условия трудового договора, связанные с временной нетрудоспособностью, могут измениться.

4. Если срок больничного листа не истек, то руководитель должен вынести решение об изменении режима больничного отпуска и определении нового срока временной нетрудоспособности.

В любом случае, для решения данного вопроса необходимо провести консультацию с юристом, специализирующимся в области трудового законодательства Российской Федерации.

Статей, регулирующих указанную ситуацию, может быть несколько. Возможно, стоит обратить внимание на следующие статьи:

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ - право на отпуск.
2. Статья 19 Трудового кодекса РФ - право на лечебный отпуск при болезни.
3. Статья 190 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя во время лечения работника.
4. Статья 83 Конституции РФ - право на труд и социальную защиту.