Увольнение в декрете при ликвидации ИП: разница в выплатах при самостоятельном заявлении и увольнении

Согласно законодательству Российской Федерации, при ликвидации ИП работнику выплачивается выходное пособие, расчет которого производится на основании среднего заработка за последние два года работы. Однако, если работник увольняется по собственному желанию, то ему не полагается выплата выходного пособия. В случае увольнения по инициативе работодателя, связанного с ликвидацией ИП, работник имеет право на получение выходного пособия. При этом, написание заявления на увольнение по собственному желанию может повлиять на расчет размера пособия. Поэтому, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по кадровому делопроизводству перед написанием заявления.

Для решения данного вопроса, как минимум, понадобятся следующие документы:

• Решение об учредителе о ликвидации ИП;
• Заявление об увольнении по собственному желанию или приказ с уведомлением об увольнении (в случае, если работодатель сам увольняет сотрудника по причине ликвидации ИП);
• Документы, подтверждающие пребывание сотрудника в декретном отпуске (сертификат о рождении ребенка, приказ о предоставлении декретного отпуска и т.д.);
• Трудовую книжку сотрудника, где будут указаны все выплаты и компенсации, предоставляемые при увольнении.

Кроме того, необходимо учитывать то, что в случае, если сотрудник увольняется по собственному желанию, он может потерять право на определенные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством в случае ликвидации ИП. Поэтому, прежде чем принимать решение об увольнении по собственному желанию, стоит тщательно изучить все имеющиеся документы и проконсультироваться со специалистом в данной области.

Статьи 81, 82, 178 Трудового кодекса РФ.