Как защититься в декрете при ликвидации организации: все о правах и выплатах

Добрый вечер! Если ваша организация ликвидируется, то вам, как работнику, полагается получить выплаты по всем видам вознаграждений, предусмотренным законодательством Российской Федерации, социальные выплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, для того чтобы установить конкретные суммы, вам необходимо обратиться в организацию или кадровую службу вашей компании.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу. Конкретно, к статьям 178, 179 и 180, которые регулируют выплаты ликвидируемым организациям работникам.

Для урегулирования данной ситуации следует обратиться к работодателю и получить выписку о начисленной и не выплаченной заработной плате, а также о возможных компенсациях.

Для получения выплат, необходимо предоставить работодателю следующие документы: - паспорт гражданина РФ; - трудовую книжку; - свидетельство о рождении ребенка (в случае выплат по уходу за ребенком); - выписку из медицинской карты (в случае выплат по беременности и родам); - справку о регистрации брака (в случае выплат по отпуску по уходу за больным супругом).

Если работодатель не выплатил все необходимые компенсации, можно обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав. Возможным решением суда может быть признание права работника на выплату и организация выплаты.

Статьи 81, 178, 182 Трудового кодекса Российской Федерации.