Как получить копию приказа о назначении отпуска по уходу за ребенком и справку о выплатах в случае ликвидации организации

Добрый день. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан хранить трудовую книжку работника после его увольнения в течение 75 лет. Таким образом, работодатель должен предоставить работнику копию приказа о назначении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и справку о размере ежемесячных выплат на ребенка. Если работодатель отказывается предоставить эти документы, работнику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием предоставить необходимые документы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Копия трудовой книжки с записью об увольнении по ликвидации предприятия; - Копия приказа о назначении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, если такой приказ был выдан; - Справка о размере ежемесячных выплат на ребенка, если такая справка была выдана.

Также может потребоваться запросить у компании-ликвидатора документы, связанные с выплатой пособий по уходу за ребенком, если такие выплаты были произведены. В данном случае, если компания больше не существует, необходимо обратиться в соответствующие государственные органы за помощью в восстановлении утерянных документов или получении копий.

Такая ситуация регулируется Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. В частности, статьи 4.5, 5.27, 19.5, 19.6, 19.7, 19.8, 19.9 и 19.10. Однако, необходимо уточнить дополнительные подробности для корректного определения применимых статей.