Узнайте о назначении отпуска и подписании приказа. Обязательность оставаться дома и компенсация дней. Возможность отказа от отпуска.

Добрый день! По законодательству Российской Федерации, оформление приказа на отпуск задним числом не является законным действием сотрудника. Однако, вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой перенести отпуск на другой период или отказаться от него вообще, если на это есть обоснованные причины, например, необходимость выполнять невыполненную работу или принимать пациентов в здравоохранении. В случае отказа работодателя от переноса или отказа от отпуска без обоснованных причин, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам нужно иметь следующие документы:

1. Заявление о выходе в отпуск в добровольно-принудительном порядке;
2. Приказ о выходе в отпуск, подписанный руководителем;
3. Иные документы, связанные с вашим трудовым договором и должностными инструкциями.

Однако, поскольку у вас конкретный вопрос по поводу отказа от отпуска, то мне необходимо предупредить, что в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, отпуск является обязательным для работника и его отказ от отпуска может быть признан работодателем недействительным. Поэтому, если вы всё-таки решите отказаться от отпуска, вам может грозить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Также, стоит обратиться к вашему профсоюзу, если он у вас есть, или к организации защиты прав работников для консультации по данному вопросу.

Статьи, которые могут применяться в данном случае: - Статья 119 Трудового кодекса РФ "Предупреждение нарушений законодательства о труде" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Неиспользованный отпуск по инициативе работника" - Статья 156 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и существенных условий труда" - Статья 159 Трудового кодекса РФ "Принуждение к заключению или изменению трудового договора"