Все о назначении и подписании графиков отпусков для работников

Здравствуйте! Работодатель вправе определить график отпусков с учетом пожеланий работников и производственных потребностей, но должен сообщить о нем заранее не позднее чем за две недели до начала отпуска. Если работник не ознакомился с графиком отпусков, то работодатель должен убедиться, что он был сообщен ему в установленный срок. В случае нарушения сроков сообщения графика отпусков работнику, работодатель должен согласовать временные рамки отпуска с работником.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем;

2. Коллективный договор (если таковой имеется);

3. Устав предприятия (если таковой имеется);

4. Положение о порядке предоставления отпусков на предприятии.

Кроме того, может потребоваться пояснение сотрудника, почему он не оформил под расписку графики отпусков и зачем не отслеживал их изменения. В некоторых случаях может также потребоваться обращение в суд в качестве способа разрешения спорных вопросов в соответствии с действующим законодательством.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от того, в какой организации работает сотрудник и какими нормативными актами регулируется его трудовой договор.

Общие положения относительно отпусков работников содержатся в статьях 115-124 Трудового кодекса РФ. В частности, статья 118 устанавливает порядок установления графиков отпусков, а также требования, которым должен соответствовать график отпусков.

Если же у работника есть коллективный договор или локальный нормативный акт, то также может быть применима статья 53 Трудового кодекса РФ, которая определяет правила установления отпусков по коллективному договору или локальному нормативному акту.

Для конкретного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и внутренними документами организации, где он работает.