Услуги по составлению трудовых договоров, штатных расписаний и графиков отпусков - проверьте корректность в нашей компании

В такой ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому агентству, специализирующемуся на трудовом праве, для проверки трудового договора, штатного расписания и графика отпусков. Также можно обратиться в органы государственного контроля в сфере труда и социальной защиты населения, такие как Роструд или Минтруд России. Они могут проконсультировать, помочь в понимании действующего трудового законодательства и оценить корректность составленных документов.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться за помощью к юристу или кадровому агентству, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации. Они могут ознакомиться с вашими документами и дать квалифицированный ответ на вопрос, правильно ли вы составили трудовой договор, штатное расписание и график отпусков. Кроме того, так же можно обратиться к органу по контролю за соблюдением трудового законодательства РФ, но это может оказаться более длительным и сложным процессом.

Статья 13 ТК РФ - Обязанности работодателя по информированию работника о условиях труда, в том числе о порядке заключения, изменения и расторжения трудового договора.

Статья 14 ТК РФ - Форма трудового договора.

Статья 53 ТК РФ - Штатное расписание.

Статья 122 ТК РФ - Порядок предоставления отпуска.

Статья 200 ТК РФ - Обязанность работодателя предоставлять работнику все документы, связанные с условиями труда.

Ответ на вопрос: Трудовой договор, штатное расписание и график отпусков могут быть отправлены на проверку к юристу или к общественной организации, занимающейся правами работников.