Составление трудовых договоров, прием на работу сменщиков и узаконение гибких рабочих графиков

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных федеральными законами, коллективными договорами и трудовыми договорами. В случае применения сменного графика работы, установленного коллективным договором или трудовым договором, можно применять иное количество рабочих часов в неделю, при условии соблюдения нормативов рабочего времени и отдыха. Поэтому, при составлении трудового договора и приеме на работу сотрудника со сменным графиком работы, необходимо учитывать требования законодательства и коллективного договора, и определять количество часов работы в неделю в соответствии с этими требованиями.

Для решения вопроса по помощи в составлении трудового договора и приему на работу сотрудника со сменным графиком 2 через два в соответствии с графиком работа можно понадобятся следующие документы:

1. Положение о порядке установления графика работы. В нем должно быть указано, на основании каких документов и в каком порядке устанавливается график работы.

2. Коллективный договор. Он может содержать положения о графике работы, о возможности установления индивидуального графика работы и другие трудовые нормы.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем содержатся основные нормы трудового права, в том числе и нормы, регулирующие вопросы о графике работы.

4. Законодательство о труде. В нем указываются все трудовые нормы и правила, в том числе о графике работы.

5. Трудовая книжка и документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы соискателя на данную должность.

6. Документы организации, в которой принимается соискатель на работу, включая устав, свидетельство о государственной регистрации, инструкции по охране труда и безопасности.

Необходимость применения 40-часовой рабочей недели зависит от установленных законом условий и решается на основе соответствующих трудовых норм и правил. Специалисты юридической фирмы могут помочь вам составить необходимые документы и консультировать по наиболее актуальным нормам трудового права в Российской Федерации.

Статья 17 Трудового кодекса РФ "Договор о поручении выполнения работ".

Статья 16 Трудового кодекса РФ "Условия приема на работу".

Статья 61 Трудового кодекса РФ "Режим работы при выполнении работ с тяжелыми условиями труда и работ с вредными и (или) опасными условиями труда".

Статья 99 Трудового кодекса РФ "Сменный график работы".

Статья 109 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени при сменной работе".

Статья 110 Трудового кодекса РФ "Время отдыха при сменной работе".

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени" (которая составляет 40 часов в неделю).