Работа в частной клинике: оформление трудовых договоров с мед.персоналом и определение рабочих часов

Здравствуйте! Для каждой специальности может быть установлена своя продолжительность рабочей недели в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Статья 91 Трудового кодекса РФ определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для отдельных категорий работников могут быть установлены более короткие продолжительности рабочего времени. В соответствии с нормами трудового законодательства РФ, для медицинских работников, включая педиатров, терапевтов, гинекологов, медицинских сестер, продолжительность рабочей недели не должна превышать 36 часов. Однако, для других специальностей (например, мануальный терапевт, остеопат, рефлексотерапевт) данная продолжительность рабочей недели может быть установлена и 40 часов, если это не противоречит их профессиональным стандартам и установленным срокам работы. Таким образом, для каждой специальности необходимо установить свою продолжительность рабочей недели в соответствующем документе (трудовом договоре или коллективном договоре) с учетом требований трудового законодательства РФ.

Для оформления трудовых договоров с медицинским персоналом для работы в частной клинике, необходимо следующее:

1. Паспорт гражданина РФ;
2. Трудовая книжка и свидетельство о предыдущих местах работы;
3. Документы об образовании и квалификации врачей и медсестер;
4. Справка об отсутствии медицинских противопоказаний к работе в медицинской организации (не старше 3 месяцев);
5. Согласие на обработку персональных данных.

При оформлении трудовых договоров следует учитывать следующие правила продолжительности рабочей недели медицинского персонала в зависимости от их специальности:

1. Врачи - продолжительность рабочей недели не более 40 часов (ст. 93 ТК РФ);

2. Медицинские сестры - продолжительность рабочей недели не более 36 часов (ст. 113 ТК РФ).

Наличие врачей и медицинских сестер с различной специализацией и квалификацией позволит клинике предоставлять широкий спектр медицинских услуг и повысить ее привлекательность для пациентов.

Статья 17 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени", статья 91 ТК РФ "Трудовой договор" и статья 133 ТК РФ "Виды оплаты труда".