Управление персоналом: продление полномочий, расторжение трудовых договоров, досрочное избрание

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продление полномочий генерального директора и расторжение трудового договора с ним должны осуществляться в соответствии с условиями трудового договора и трудовым законодательством. Избрание генерального директора на его должность досрочно также может быть проведено в соответствии с этих же правилами. Однако, конкретный ответ на вопрос о том, какие действия следует предпринять в данной ситуации, зависит от условий трудового договора, действующего законодательства и конкретных обстоятельств дела.

Для решения вопроса о продлении полномочий генерального директора, необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и к учредительным документам общества.

В частности, устав общества должен содержать положения о сроке полномочий генерального директора. Если согласно уставу у него есть право на продление срока полномочий, то для этого необходимо составить соответствующий документ, который должен быть подписан генеральным директором и утвержден уполномоченным на то органом (например, советом директоров).

Если же устав не предусматривает продление срока полномочий, то принятие решения об этом может произойти только в режиме переговоров между сторонами. Если генеральный директор не желает уходить, то он может написать заявление на продление трудового договора и направить его работодателю.

Что касается вопроса о расторжении трудового договора, то для этого также нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Расторжение трудового договора может произойти по инициативе работодателя или работника, но в обоих случаях необходимо соблюдение определенных формальностей, которые прописаны в законодательстве.

Наконец, если решение о продлении или расторжении трудового договора принимается досрочно, то это также требует специальной процедуры, описанной в законодательстве.

1. Статья 55 Трудового кодекса РФ "Срок действия трудового договора"
2. Статья 71 Трудового кодекса РФ "Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
3. Статья 278 Гражданского кодекса РФ "Доверенность на право действия от имени юридического лица"
4. Статья 50 Устава организации (при наличии такого устава) "Полномочия генерального директора"