Как написать отчет за прошлые годы: по контракту, требованию командира и особенностям графиков отпусков

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику по его просьбе не реже чем за две недели до предполагаемого начала отпуска. Однако, действующий трудовой договор может содержать и иные условия о порядке предоставления отпуска, которые работник обязан выполнять.

Если в трудовом договоре не предусмотрено указание на временной интервал, в течение которого работнику следует предоставить отпуск, то работнику может быть предоставлен отпуск в любое удобное для него время, но не позднее, чем через 12 месяцев со дня окончания отпуска за предыдущий год.

В вашем случае, если вам необходимо взять только отпуск за 2017 год, то вы можете написать рапорт только на этот период. Однако, если в вашем трудовом договоре содержится условие о необходимости взятия отпуска за два года, то вам придется взять отпуск за 2018 год. Кроме того, если в предприятии введены правила, которые обязывают работников взять отпуск за текущий и предыдущий год, то вы обязаны выполнить это требование.

Для решения вопроса необходимо предоставить контракт, устав и другие внутренние документы, регулирующие порядок отпусков и процедуру составления рапортов. Если в внутренних документах организации отсутствуют требования по составлению рапорта за 2018 год, то вы можете составить рапорт только за 2017 год. Если же в действующем законодательстве отсутствуют требования о составлении рапортов за каждый год, то вы имеете право составить рапорт только за 2017 год. При этом, для уточнения деталей вашего вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве и правах военнослужащих.

НДК РФ, статья 1197. Ответственность сторон при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств по договору. Гражданский кодекс РФ, статья 420. Договор подряда.